Groei in leren en ontwikkelen in innovatie
Groei in leren en ontwikkelen in innovatie
Het uitvoeren van training van werknemers is de fundamentele manier om het vaardigheidsniveau van managers en personeelsvaardigheden te verbeteren, nieuwe werkideeën, kennis, informatie en vaardigheden te bieden, het talent en de toewijding van werknemers te vergroten en een geest van innovatie te creëren. Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is een belangrijkere investering in menselijk kapitaal dan fysieke kapitaalinvesteringen. Van zakelijke concurrentie wordt gezegd dat het de concurrentie van talenten is. Ondernemingen zijn de investering van talenten die niet kunnen worden genegeerd in ontwikkeling, en zijn de fundamentele manier om ondernemingen van te voorzien"hematopoietische functie."Om een vlotte implementatie van bedrijfsopleidingen te garanderen, is de sleutel tot het behalen van de trainingsdoelstellingen een degelijk en effectief bedrijfsopleidingssysteem.
LANDYheeft zijn eigen perfecte trainingssysteem. Elke woensdag organiseert het personeelstrainingen en trainingssessies. Het is gebaseerd op de theorie, de daadwerkelijke training, de training van alle medewerkers en het principe van lesgeven volgens hun aanleg. Voor werknemers van verschillende posities, professionele vaardigheidstraining, uitgebreide kwaliteitstraining en andere maten, verfijnde training, en geleidelijk verbeteren van de vaardigheden en de algehele kwaliteit van werknemers.
Met de voortdurende verbetering van het trainingssysteem vanLANDYen de lange termijn ontwikkeling van training, zullen de werknemers van het bedrijf kunnen blijven groeien in leren. Het bedrijf zal zich blijven ontwikkelen op het gebied van innovatie en zich realiseren: “Laat het bedrijf een klantvertrouwen worden. De bedrijfsvisie van het 100-jarige merk.
